深圳當納利印刷有限公司聯系方式：公司電話0755-84190999，公司郵箱honglin.h.wang@rrd.com，該公司在愛企查共有6條聯系方式，其中有電話號碼3條。 公司介紹：深圳當納利印刷有限公司是1993-12-30在廣東省深圳市龍崗區成立的責任有限公司，注冊地址位于深圳市龍崗區坂田街道南坑社區五和大道(南)47號當納利綜合樓102。 深圳當納利印刷有限公司法定代表人葉藝，注冊資本1,200萬(美元)，目前處于開業狀態。 通過愛企查查看深圳當納利印刷有限公司更多經營信息和資訊。

先用排除法刪掉一些小型印刷廠，不是說小型印刷廠不好，而是大型印刷廠在印刷質量、印刷服務等方面更加有保障； 其次查看老客戶對于印刷廠的看法與建議，相信大多數人的選擇； 然后，在保證印刷質量的同時，當然還是要看下印刷價格，這也是我們大家都關心的問題，需要合理價格； 總而言之，按照這些條件的話，推薦深圳旭天印刷包裝廠這樣的中國百強印刷企業，性價比還是蠻好。

很多人在選擇印刷廠家的時候總會先對比價格，做為一個多年向印刷廠供應紫外線UV固化燈設備的資深廠家，憑借自己多年對印刷廠的了解，給您提出幾點建議。在初期選購時建議選購有實力，有誠信的印刷廠。至于價格方面，其實只要是同款要求的印刷品，價格都相差不大，在確定好幾家理想的印刷廠后在對比價格。這時才是跟印刷廠討價還價的時候。如果還不清楚具體怎么做的，請參考以下四點；1.這家印刷廠的歷史和實力；了解一個印刷廠的歷史和實力對印刷買家來說至關重要，你應該要去實地考察他的印刷機是什么時候購入的，設備性能是否符合你的產品要求，他們的資質證書能不能符合您的客戶要求，營業執照的注冊資金和注冊年份，其實在互聯網上都會有方法直接查詢到這家公司的相關信息。以及工廠設備等級，這樣的廠家就適合做高檔精裝書等各類書刊出版物印刷裝訂�！　�2.注重色彩管理，關注印刷色彩管理工作的提升，印制品所需要的工藝是否成熟，是否能夠實實在在的印刷生產中形成一個良好的色彩管控習慣，能夠印刷輸出的色彩能夠最大限度保證在合理的色彩范圍內，這樣的印刷廠固然就是優質的供應商。3.良好的財務狀態對于很多的國內外書刊出版社而言，書刊印刷是核心業務，一個良好財務條件的印刷廠家也是重要的考慮因素�！　�4.有完善的質量控制流程在深圳印刷行業中幾乎所有的印刷廠家都有一套自己的質量控制流程。一般來說，企業都會遵循ISO9001標準，但只是表明這些供應商擁有一個設定質量標準的系統，不意味著他們的質量能達到統一的標準。　　 印刷廠秒固化紫外線設備圖欣賞 優杰特二維碼UVLED固化燈 優杰特印刷UVLED固化燈 優杰特標簽UVLED固化燈 優杰特uv led固化燈

印刷廠員工工資差異很大。 印刷廠普通的文員、車間普通崗位基本1000-3000，一般管吃住，業務員底薪加提成（有些有保底但提成低，有些無保底提成高），開印刷機的工資在2000-8000以內。 長期在印刷廠工作會給身體帶來一些危害，粉塵污染，平版印刷機收紙的時候為了防止粘黏，都要對印刷品噴粉，雖然是無毒的，但是大量吸進肺部對身體危害很大。通常車間里的條件都不會太好，印刷機開起來溫度很高，夏天就會特別熱，即便車間有空調，但是也可能在三十度以上。 經營范圍 印刷廠能做的東西很多，比如宣傳畫冊、樣本、書本、報紙、雜志、票據、紙箱、紙盒、紙兜、掛歷、臺歷、信封、卷紙、圖書、海報等，總之印刷制品在我們的生活工作中隨處可見，也正因如此，會有印刷技術交流、印刷招聘、印刷宣傳、印刷展會活動等。 將文字、圖畫、照片等原稿經制版、施墨、加壓等工序，使油墨轉移到紙張、織品、皮革等材料表面上，批量復制原稿內容的技術，稱為印刷。印刷有多種形式，分為傳統膠印、絲網印刷、數碼印刷等。 以上內容參考：百度百科-印刷廠

底薪1200，上六休一，周六雙倍，兩班倒，每天兩小時（1.5倍），算下來一月四五十小時+周末40小時，扣社保，基本上就這樣了，包吃住，吃以補貼形式發放420元，住宿扣幾十水電，不住宿補貼一百�。�！自己算算！�。�？？？其實兩班倒不如去富士康，底薪高很多了，看自已怎么想，現在所有的廠都差不多，全靠加班來累積工資�。。�！現在苦⊙_⊙b的太多了，到處都是剝T_T削，認命吧�。�！現在工作是好找，找到好工作比登天還難，你什么優勢都沒有的話，是比不贏那些有人情有后門有親戚的豬大頭的！�。�2014-01-27 以上復制來的，看了覺得可以的點個贊�。�！

不清楚。 對拖欠工資，你可以舉報　　 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁�！　� 3、去當地人民法院打官司，申請支付令�！　� 依據《勞動合同法》　 　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬�！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。